保安kpi考核指标（安全绩效考核细则）

1. 保安奖金全勤绩效分别是多少
2. 安全绩效考核细则

保安奖金全勤绩效分别是多少

奖金是500左右，绩效两百左右

出勤奖金:出勤奖金为10元/天,每月按实际出勤天数计算,缺勤天数每月累计5天以上者扣发当月全部出勤奖金。

4、安全奖金:安全奖金为300元/月

保安奖金的具体金额和绩效标准因公司和地区而异。每个公司都有自己的奖励政策和绩效评估方法。一般来说，保安奖金可以概括为以下几个方面：

1. 全勤奖：全勤奖是鼓励保安员在规定时间内按时履行工作职责的一种奖励。具体金额会根据公司制定的政策而有所不同，可能是一定比例的基本工资或者固定金额。

2. 绩效奖金：作表现的具体评估来发放的。评估可能包括保安员的工作素质、责任心、纪律执行、工作效率等方面。具体的奖金金额也会因评估结果的不同而有所调整。

需要注意的是，以上是一般情况下的奖金方案，实际的奖金金额和绩效标准会根据公司的要求和政策而有所差异。建议您咨询所属公司的人力资源部门或直接与工作上的上级进行沟通，以获取更准确和具体的信息。

安全绩效考核细则

第一条 为进一步科学合理地考核企业安全绩效,正确引导*****公司(以下简称“公司”)履行安全责任、环境责任、经济责任和社会责任,确保实现公司年度安全目标,根据《公司绩效管理规定》(以下简称“绩效管理规定”),制定本实施细则。

第二条 公司安全生产部牵头负责安全绩效考核工作,是生产安全指标考核的责任部门;公司综合部、经营发展部、财务部分别是形象安全、经营安全、财务安全指标考核的责任部门。

企业对员工在安全生产方面的表现进行评估和奖惩的标准和依据。以下是一些可能包含在安全绩效考核细则中的指标：

1. 安全生产责任制落实情况：考核员工是否能够认真履行安全生产职责，是否能够及时发现和处理安全隐患。

2. 安全教育培训情况：考核员工是否参加过公司的安全教育培训，是否掌握了相关的安全知识和技能。

3. 安全生产管理制度执行情况：考核员工是否能够遵守安全生产管理制度，是否能够按照规定的程序和要求进行工作。

4. 安全生产记录和报告情况：考核员工是否能够及时记录和报告安全生产情况，是否能够提供准确的安全生产数据和信息。

5. 安全事故处理和预防措施落实情况：考核员工是否能够及时处理安全事故，是否能够采取有效的预防措施，避免类似事故再次发生。

6. 安全意识和责任心：考核员工是否具备安全意识和责任心，是否能够主动发现和解决安全问题。

7. 安全生产绩效：考核员工在安全生产方面的表现，包括安全生产指标、安全生产记录、安全生产事故处理等方面。

需要注意的是，安全绩效考核细则应该根据企业的实际情况和安全生产的要求进行制定，并且应该与员工的工作职责和目标相匹配。此外，考核结果应该公正、客观，并且应该及时反馈给员工，以便员工了解自己的表现和改进方向。

全绩效考核细则

一、安全生产、业务保安责任制(35分) 1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、 本矿的各项规章制度,并狠抓落实,否则扣1分。 2、无规程、措施施工不制止、不追究扣1分。 3、对不按规程、安全技术措施规定作业的,不及时制止,扣责任人1分。 4、对计划不落实、工作不检查、不考核扣责任人1分5、及时汇报当班安全生产情况和填写隐患台帐,对当班井下区域内的安全工作负责,严格执行交接班制度和签名制度,违者每项扣1分。6、自觉遵守劳动纪律和规章制度,对自己的职责责任负责,违者每项扣1分。7、凡对工作不负责任,出现严重“三违”因此而导致事故发生者,扣3分。10、加强班组建设,严格现场管理,认真考核工程质量,否则每项扣1分。

二、隐患排查治理: (20分) 1、对井下隐患和不安全因素,当班发现必须当班解决,,对威胁人身安全及安全生产的问题要采取措施立即处理,特殊情况必须汇报领导,否则扣 1 分。 2、杜绝违章指挥,对“三违”现象要及时制止,不讲情面,现场检查出的重大隐患,必须盯准不放,问题不解决不能离开现场,坚持“三不生产”的原则,否则扣 2 分。 3、凡对事故隐患整改不认真敷衍了事,弄虚作假或推诿扯皮、盯者不办的责任人,不采取措施者,扣2分。 4、一般隐患问题和上级有关部门检查出的隐患,未及时收集、筛选、上报、整改验收,每项扣1分。 5、检查隐患,没有通报,遗留隐患,没有追查原因的扣1分。 6、领导安排的工作不及时落实完成,台帐、记录不完善、不及时上报者,扣1分。

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