保安项目考核（保安项目考核评分标准）

1. 保安考核内容及扣分标准
2. 物业服务行业保安如何考核量化
3. 保安体能测试有哪些
4. 保安上班玩手机考核如何写
5. 保安员试用期考核指标

保安考核内容及扣分标准

1、无故不参加学习、训练者扣5分/次。

2、不做学习笔记或训练不积极扣2分/次。

3、在学习或训练中连续三次受批评扣5分。

4、学习或训练考试不及格扣2-10分/次。

5、对岗位职责、权限不明确扣2-10分/次。

物业服务行业保安如何考核量化

其实上述各种率的考核并不能有效量化保安部门员工单独的成绩。

由于保安服务的即时性，有效的考核方式只有通过打分制。首先公司要对保安的岗位职责和礼仪姿态等有明确规定。然后通过领班打分，主管打分，物业经理巡查打分，分别赋予不同的权重。然后综合考评。领班的考评可以到每一天，主要考评礼仪仪态和工作完成情况。主管考评打分每周一次，根据工作服从情况和态度主观能动性等打分。经理主要通过巡查中的感觉印象打分了。这样能有效调动保安对工作的服从性，并考核到位。

保安体能测试有哪些

体能方面无非就这几种：

1.800米 2.1000米 3.3000米 4.100米快速跑 5.仰卧起坐

保安体能测试一般有：跑步、做俯卧撑、体检等几项测试！首先，一般做保安都要去医院体检，测量血压、抽血化验、视力、肝肺等常规体检。

有的公司会让保安做俯卧撑二十个以上算为体能合格，还有就是以跑步的方式测试保安员的体能，开始工作几天，都要跑步十分钟以上的。

保安的职业特点来说，通常都是需要测试三千米跑，三千米在十五分钟内的算合格。

俯卧撑也是常见的考核标准之一，一般是要求能做二十个俯卧撑以上。当然，现在的实际情况是，很多保安都是年龄很大的。所以对体能测试就会较松些。

加上我国的治安非常好，警察出警也非常快，监控摄像头也普及了。所以，有事的话，报警就好，对体能测试要求不高。

保安上班玩手机考核如何写

保安上班玩手机考核应当写不合格，原因分析如下

在保安的职业岗位职责中，明确规定了上班的时候哪些事情应该做，而哪些事情不应该做，上班时间玩手机，本来就违反了保安岗位的相关职责，考核就应该是不合格，应当扣除当天的绩效考核金额

保安员试用期考核指标

制造企业保安试用考核指标如下：

一丶出勤状况（请假控制天数、迟到、早退控次0次，每违反一次扣X分）。

二、内部人员外出控制情况（无手续外出控制X次，超出每次扣X分）。

三、外部人员进入情况（无手续或未征得接待部门放入次数X次，超出每次扣x分）。

三、车辆停靠违规控制X次，超出每次扣X分。

四、夜间安全未巡逻0次，每发观一次（打卡）扣x分。

五丶劳动纪律巡查情况。（未巡查0次，每次扣X分，发现违规未处理扣x分）。

试用期分值达80分以下按期转正，60~80分延期转正，60分以下劝退。

到此，以上就是小编对于保安项目考核评分标准的问题就介绍到这了，希望介绍的5点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。