保安奖罚通知（因保安失职而导致商场被盗的处罚通知要怎么写）

1. 保安奖励办法
2. 因保安失职而导致商场被盗的处罚通知要怎么写
3. 公司可以要求保安给员工开罚单吗
4. 保安处罚条例标准
5. 保安缺岗书面说明

保安奖励办法

固定工资属于计时工资，超额奖励属于计件，两者协调不好就会有矛盾，比如为了奖励制造事端。较好的办法是功勋绩效制。就是把奖励设成基金，保安分组，突出小组成绩，最后按照功勋为权数分配奖励基金。但是基金数要透明。你应该看得出来两种方式的区别。分配不怕等待，怕不公，怕没有预期。

因保安失职而导致商场被盗的处罚通知要怎么写

通报 *年*月*日，公司保安部门员工***在工作期间，因个人违反公司**规定，致使商场的**商品被盗，为公司造成直接损失***元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第*款第*条之规定，给予保安部员工***，赔偿损失（或处罚***元)的处罚决定，并在全公司范围内通报批评。

公司可以要求保安给员工开罚单吗

公司要求保安给员工开罚单，这样是不可以的，没有法律，法规依据。

劳动合同法中，明确规定了，企业对于劳动者的奖惩制度，是要通过职工代表大会通过，形成制度规定。在对于员工的具体奖励 ，或者惩处时，还要通过职工代表大会，讨论，形成决议，方能实施奖惩。

企业的保安，一是不具有对员工实施处罚的主体资格。二是罚单的出具，只有行政执法管理部门，在法律，法规依赋予的管辖范围内，依据相关处罚条款，对于相应的情形，进行处罚，并且出具处罚单。

我认为不可以。公司罚款是不合法的，因为公司是企业没有罚款权，罚款是一种行政处罚行为，由于公司不是行政机关，所以公司无权罚款。但是对公司造成损失的，公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。

保安处罚条例标准

保安岗上违纪处罚标准

凡保安有下列情形之一者，视情节轻重每人每次给予50—300元罚款或予以开除。

1、因玩忽职守、疏忽大意造成公司、员工人身、财产受到侵犯或者遭受损失者。

2、因工作失职造成本公司损失5000元以上者。

3、侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。

保安缺岗书面说明

1. 缺岗2. 因为保安缺岗可能是由于以下人员调动、人员离职、人员请假、人员病假等。
这些情况都会导致保安岗位出现缺岗现象。
3. 缺岗可能会对安全造成一定的影响，因此需要及时补充保安人员，确保岗位的正常运行。
同时，也需要加强对保安人员的管理和培训，提高其工作积极性和责任心，以减少缺岗的发生。

回答如下：尊敬的领导：

我是XX公司的一名员工，我在此向您汇报公司保安缺岗的情况，并提出一份书面说明。

近期，我们公司的保安人员出现了缺岗的情况。我认为这是一个值得关注和解决的问题，因为保安是公司安全的重要保障，保障员工和公司财产的安全。

首先，我想就保安缺岗的原因进行分析。一方面，由于公司业务扩张，需要增加新的保安岗位，但招聘和培训工作没有跟上进度，导致保安人员数量不足。另一方面，保安人员的离职率较高，导致保安岗位空缺。此外，我还了解到，有些保安人员工作不认真负责，导致公司对保安工作的重视程度降低，进一步影响了保安人员的工作积极性。

接下来，我想提出一些解决问题的建议。首先，我们应该加强招聘和培训工作，确保新进保安人员的数量和质量。其次，我们应该加强对保安人员的监督和管理，提高他们的工作积极性和责任感。此外，我们还可以考虑提供更好的福利待遇，以留住优秀的保安人员。最后，加强公司内部安全意识的培养，提高员工对保安工作的重视程度，形成全员参与的安全意识。

为了解决保安缺岗问题，我建议公司采取以下具体措施：

1. 加大保安人员的招聘力度，确保人员数量充足。

2. 加强对保安人员的培训，提高他们的专业素质和工作能力。

3. 设立保安工作奖惩制度，激励保安人员的工作积极性。

4. 定期组织保安人员的业务培训和交流，提高他们的工作技能。

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