广州地铁保安工作有事可以请假吗,保安公司请假制度如何制定

1. 广州地铁保安工作有事可以请假吗
2. 保安上班中间几个小时不见人算旷工吗
3. 保安公司可以没有双休而轮休5天吗

广州地铁保安工作有事可以请假吗

可以请假的，首先有什么事提前，向上及禀报。然后再根据事情的原因，有合理的请假理由，请假的长短进行签字批复就可以休假了。

保安上班中间几个小时不见人算旷工吗

算旷工。
因为保安的职责是需要全程值班，确保安全和秩序。
中间几个小时不见人，说明保安没有履行职责，而这种情况下，如果在发生紧急事件时，保安不在岗位上，会对安全造成极大的隐患。
因此，保安上班中间几个小时不见人属于旷工行为。
保安值班的时间是非常重要的，必须严格按照工作要求。
如果确实有具体情况需要离开岗位，一定要事先和主管领导申请，避免出现意外情况。

保安上班期间需要一直保持警觉，确保工作场所的安全，因此不应该离开工作岗位。如果保安中间几个小时不见人，就属于旷工行为，因为他没有履行好自己的职责，也可能给工作场所带来安全隐患。

保安应该始终保持高度警觉，定时巡逻，确保工作区域的安全，若有任何问题需要及时处理。如果确有特殊情况需要离开一下，也应事先向上级汇报。

这个是算旷工的，都是因为你几个小时没有见人，已经属于缺勤了，同时也是由于耽误了工厂的生产，所以直接按照旷工处理的。

算旷工。是因为没有向公司请假就擅自不到或离开工作岗位而产生的。 一般来说要连续矿工3天或累计15天（一年内）单位才能直接开除（各地方掌握不同，仅供参考） 但如果你矿工的这两个小时正好因为你没在而对公司造成重大经济损失也是可以开除你的。并不用支付经济补偿。

一般来说，保安在上班期间离开岗位几个小时是不算旷工的，但是具体情况可能会根据公司的规定和行业的惯例而有所不同。

在某些公司中，保安的工作职责可能包括在某些特定时间段内巡逻、监控、指挥等，如果保安在这些时间段内离开岗位，可能会被认为是旷工。但是在其他公司中，保安的工作职责可能更加注重安全防范和门禁管理等，如果保安在执行这些任务期间离开岗位，可能不会被认为是旷工。

此外，如果保安的工作职责包括在某些地点值守，例如在公司门口或者停车场等地方，而他们在这些地方离开岗位超过一定的时间，例如超过规定的轮班时间或者休息时间，那么这些时间可能会被认为是旷工。

因此，具体情况需要根据公司的规定和行业惯例来判断。如果您有关于保安工作规定的疑问，建议您查看公司的相关规定或者与公司的人力资源部门联系以获取更准确的信息。

不能算旷工应该算脱岗。如果保安在上班的中间既没请假又没打招呼，中间几个小时离岗那可以算作脱岗，擅自脱岗不但要扣工资如果造成后果还是要付责任的。

保安公司可以没有双休而轮休5天吗

应该有的，或者说你签合同的时候可以跟公司要求或者协商

保安员享有轮休假的权利，但没有规定必须是星期六，日休息！要服从公司的统一排班休息，做基层保安工作的，基本都是轮休的！轮休5天可以按照工作需求，保安一月无休肯定不合法，这属于违反劳动法的行为，根据我国劳动法规定，企业职工在岗工作时间每周不得超过40小时，如果用工企业没有安排保安每周没有两天休息的话，可以要求按照加班工资支付给你，如果企业拒绝支付，你可以收集证据到劳动局告他，争取你自己的权益。轮休5天可以按照工作需求。

到此，以上就是小编对于保安公司请假制度如何制定的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。