物业公司当人力资源（为什么事业单位的劳务由物业派遣）

1. 万科物业项目上的人事管理员有前途吗
2. 为什么事业单位的劳务由物业派遣
3. 物业人事资源好不好干

万科物业项目上的人事管理员有前途吗

有没有前途看楼主你对工作和前途的定义了，刚开始工作的时候，能学到东西的公司就是有前途的公司，到后来该学的都学会了，能带给你最大财富（物质+精神），能实现自我价值的公司就是有前途的公司。

为什么事业单位的劳务由物业派遣

事业单位的劳务由物业派遣的原因可能有以下几点：

1. 人力资源管理方便：事业单位可能需要大量的临时工或者短期工，而物业公司通常有丰富的人力资源，可以方便地满足事业单位的需求。

2. 节省成本：物业公司通常会对员工进行培训和管理，可以提高员工的工作效率和素质，从而减少事业单位的培训和管理成本。

3. 可靠性高：物业公司通常有严格的招聘和管理制度，可以保证员工的素质和工作态度，从而提高工作的可靠性和稳定性。

4. 灵活性强：物业公司可以根据事业单位的需求，灵活地调整员工的数量和工作时间，从而满足不同的工作需求。

需要注意的是，物业公司派遣员工到事业单位工作，需要遵守相关的法律法规和劳动合同，保障员工的权益和利益。

明面是促进就业，实是增加财政负担，比如学校，原来很多工作如：卫生，培养学生劳动观念，可以安排学生、老师做，现在不行，要物业做，还可能存在利益输送。

问题：？这是因为事业单位通常有一个相对固定的规模，而且其建筑物需要长期维护和管理。
而物业管理公司则以服务为主要经营内容，拥有专业的维修和保养团队。
物业管理公司能够提供更加高效、专业的服务，节约了事业单位的维修成本，同时也避免了事业单位需要招聘大量维修人员的情况。
此外，物业管理公司在管理方面也非常规范严谨，可以帮助事业单位更好地管理劳务。
事业单位和物业管理公司之间的合作，实际上是一种共赢的合作模式。
而在现代社会中，物业管理公司已经成为了协助公共服务项目的重要阵地。
因此，各地政府和市场主体应该鼓励和支持这种服务合作，促进共同发展。

因为物业公司有专业的管理团队和运营模式，可以更好地管理和调度劳务人员，减少单位的管理成本和风险，提高工作效率。
同时，物业公司也能够更好地提供培训和技术支持，保障劳务人员的职业发展和福利待遇，提高劳动力的满意度和忠诚度。
此外，物业派遣还能够避免单位因雇佣劳务而产生的用工风险和劳动争议，提高单位的社会形象和声誉，对于事业单位的长期发展具有重要意义。

事业单位选择将劳务外包给物业公司。主要是在于成本控制。事业单位通常需要在有限的预算内运营，而物业公司可以通过规模效应和专业化管理来降低成本，从而为事业单位节省开支。此外，物业公司还可以提供更灵活的人员调配和管理方式，以适应事业单位的变化需求。

事业单位选择将劳务外包给物业公司是一种更加合理和有效的管理方式。

物业人事资源好不好干

不好干。事多人杂工资待遇不好。

还好,需要了解下列相关内容：

1、负责物业公司下属各管理项目所有人员的劳动合同专签订与管理及社属保办理；

2、建立物业公司所有员工信息资料及人事档案；

3、配合、协助各管理项目进行员工招聘；

4、至各管理项目进行公司相关政策（如员工手册、绩效考核制度等）、企业文化等方面的培训；

5、汇总、分析各项目物业员工绩效考核情况，协助执行各项目绩效考核工作，为公司提供员工晋升去留等方面的依据；

6、物业公司其他行政类事务。

到此，以上就是小编对于物业公司当人力资源经理好吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。