物业保安考核表（物业保安考核表得分标准）

1. 保安员试用期考核指标
2. 幼儿园保安考核评语
3. 保安上班玩手机考核如何写
4. 保安绩效面谈内容范文

保安员试用期考核指标

制造企业保安试用考核指标如下：

一丶出勤状况（请假控制天数、迟到、早退控次0次，每违反一次扣X分）。

二、内部人员外出控制情况（无手续外出控制X次，超出每次扣X分）。

三、外部人员进入情况（无手续或未征得接待部门放入次数X次，超出每次扣x分）。

三、车辆停靠违规控制X次，超出每次扣X分。

四、夜间安全未巡逻0次，每发观一次（打卡）扣x分。

五丶劳动纪律巡查情况。（未巡查0次，每次扣X分，发现违规未处理扣x分）。

试用期分值达80分以下按期转正，60~80分延期转正，60分以下劝退。

幼儿园保安考核评语

工作尽职，热情，爱岗敬业

1.该保安勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态。

        2.该保安注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护幼儿园团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和幼儿园交办的各项工作任务。

保安员工作责任心强，工作认真负责，任劳任怨，为人处事，光明磊落，文明执勤，礼貌待人。

以一个合格称职的保安人员的标准严格要求自己，勤勤恳恳，认真负责，圆满完成了各级领导的安排的工作任务。

保安上班玩手机考核如何写

保安上班玩手机考核应当写不合格，原因分析如下

在保安的职业岗位职责中，明确规定了上班的时候哪些事情应该做，而哪些事情不应该做，上班时间玩手机，本来就违反了保安岗位的相关职责，考核就应该是不合格，应当扣除当天的绩效考核金额

保安绩效面谈内容范文

保安绩效面谈内容包括以下几点内容:

1.面谈者的个人基本信息

主要是面谈者的姓名，年龄，所从事的岗位，入职时间等等

2.面谈理由

主要填写为什么找面谈者进行面谈。

3.面谈内容

告诉面谈者哪里做的不好，什么原因造成的。改进方法等内容

4.签字确认

面谈结束后面谈者签字确认

到此，以上就是小编对于物业保安考核表得分标准的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。