保安奖罚表（保安奖罚表怎么弄）

1. 保安公司外包保安人员管理条例
2. 下雨天保安没有帮业主开门与业主发生冲突处罚单怎么写
3. 安全绩效考核细则

保安公司外包保安人员管理条例

1. 招聘与录用：保安公司应该按照相关规定，对保安人员进行资格审查和背景调查，并严格按照程序进行面试、体检、考核等环节，确保招聘选用的保安人员具备相应的资质和能力。

2. 岗前培训：保安公司应该为新录用的保安人员提供岗前培训，包括安保法律法规、保安工作流程、应急处理等方面的知识和技能培训，确保他们能够胜任自己的工作岗位。

3. 岗位管理：保安公司应该设立专职保安岗位负责人，对保安人员进行日常管理和指导，制定保安工作计划，安排工作任务，确保保安工作的有序开展。

4. 岗位交接：保安公司应该建立保安人员岗位交接制度，确保东山再起，保证工作的连续性和稳定性。

5. 勤务考核：保安公司应该定期对保安人员进行勤务考核，评估他们的岗位表现和工作能力，并根据考核结果进行奖惩和激励，提高保安人员的工作积极性和责任心。

下雨天保安没有帮业主开门与业主发生冲突处罚单怎么写

一，如果是没开小区大门，需要处分

二，与业主发生冲突是不允许的，需要处分

具体根据实际问题写清楚处罚的原因和罚款金额

这个要得到业主和当事保安的认可，尤其是业主的认可。

毕竟物业是服务单位，要提高服务质量让业主满意才行

通报: x年x月x日,物业保安部门员工xxx在工作期间,因个人违反公司xx规定,与业主吵架情况恶劣,为了严肃公司文明纪律,根据公司员工奖惩规定第x款第x条规定,给予保安部员工xxx调岗,且像业主道歉的处罚决定,并在全公司范围内通报批评。

望广大员工严 格遵守公司规章制度,杜绝此类事件的再次发生。

特此通报 xxx公司 xx年xx月xx日

安全绩效考核细则

企业对员工在安全生产方面的表现进行评估和奖惩的标准和依据。以下是一些可能包含在安全绩效考核细则中的指标：

1. 安全生产责任制落实情况：考核员工是否能够认真履行安全生产职责，是否能够及时发现和处理安全隐患。

2. 安全教育培训情况：考核员工是否参加过公司的安全教育培训，是否掌握了相关的安全知识和技能。

3. 安全生产管理制度执行情况：考核员工是否能够遵守安全生产管理制度，是否能够按照规定的程序和要求进行工作。

4. 安全生产记录和报告情况：考核员工是否能够及时记录和报告安全生产情况，是否能够提供准确的安全生产数据和信息。

5. 安全事故处理和预防措施落实情况：考核员工是否能够及时处理安全事故，是否能够采取有效的预防措施，避免类似事故再次发生。

6. 安全意识和责任心：考核员工是否具备安全意识和责任心，是否能够主动发现和解决安全问题。

7. 安全生产绩效：考核员工在安全生产方面的表现，包括安全生产指标、安全生产记录、安全生产事故处理等方面。

需要注意的是，安全绩效考核细则应该根据企业的实际情况和安全生产的要求进行制定，并且应该与员工的工作职责和目标相匹配。此外，考核结果应该公正、客观，并且应该及时反馈给员工，以便员工了解自己的表现和改进方向。

全绩效考核细则

一、安全生产、业务保安责任制(35分) 1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、 本矿的各项规章制度,并狠抓落实,否则扣1分。 2、无规程、措施施工不制止、不追究扣1分。 3、对不按规程、安全技术措施规定作业的,不及时制止,扣责任人1分。 4、对计划不落实、工作不检查、不考核扣责任人1分5、及时汇报当班安全生产情况和填写隐患台帐,对当班井下区域内的安全工作负责,严格执行交接班制度和签名制度,违者每项扣1分。6、自觉遵守劳动纪律和规章制度,对自己的职责责任负责,违者每项扣1分。7、凡对工作不负责任,出现严重“三违”因此而导致事故发生者,扣3分。10、加强班组建设,严格现场管理,认真考核工程质量,否则每项扣1分。

二、隐患排查治理: (20分) 1、对井下隐患和不安全因素,当班发现必须当班解决,,对威胁人身安全及安全生产的问题要采取措施立即处理,特殊情况必须汇报领导,否则扣 1 分。 2、杜绝违章指挥,对“三违”现象要及时制止,不讲情面,现场检查出的重大隐患,必须盯准不放,问题不解决不能离开现场,坚持“三不生产”的原则,否则扣 2 分。 3、凡对事故隐患整改不认真敷衍了事,弄虚作假或推诿扯皮、盯者不办的责任人,不采取措施者,扣2分。 4、一般隐患问题和上级有关部门检查出的隐患,未及时收集、筛选、上报、整改验收,每项扣1分。 5、检查隐患,没有通报,遗留隐患,没有追查原因的扣1分。 6、领导安排的工作不及时落实完成,台帐、记录不完善、不及时上报者,扣1分。

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