保安考核意见与建议。,保安绩效事例范文

1. 保安考核意见与建议。
2. 求保安公司品质部工作方案
3. 东莞松山湖华为二期，华为给卓越物业公司每个保安一个多少薪资
4. 公司有位保安快做三个月，上班时经常睡觉，不服从管理，现被解雇需赔偿吗

保安考核意见与建议。

态度端正，认真负责，工作扎实

求保安公司品质部工作方案

保安公司品质部主要负责保安服务的质量管理和监督，为了保证服务质量和客户满意度，品质部可以采取如下的工作方案：

1.建立质量管理体系：制定与业务相适应的质量管理体系文件，建立质量控制体系，改进和提高设备、技术、管理和服务质量，以不断提高服务质量和客户满意度。

2.规范保安队伍：依据保安服务标准，组建专业稳定的保安队伍，并要求每个保安员必须通过正规培训，严格按照岗位职责和服务标准进行工作，并定期进行业务培训和交流。

3.实施绩效考核：对保安员的工作表现和服务质量进行综合评估和考核，建立合理的考核机制，对优秀保安员进行奖励，并对不合格的保安员进行纠正和处理。

4.加强监督管理：建立健全的监督管理机制，重点对重点区域和敏感区域的保安服务进行严格监管，加强巡逻和防范措施，及时发现和处理问题。

东莞松山湖华为二期，华为给卓越物业公司每个保安一个多少薪资

普工4600转正后4900，技师5300转正后5600,绩效400到1200不等。

公司有位保安快做三个月，上班时经常睡觉，不服从管理，现被解雇需赔偿吗

任何单位，只要是正规企业，招聘员工时，都会与之签定符合国家政策法规的正式劳动合同，里面的相关规定，对劳资双方都有约束！

这位员工的所做所为，明显违纪，因此企业与之解除劳动合同，合理合法合规，违纪员工因此不会得到任何赔偿！

在企业工作，一定要严格遵守合同约定的规则，千万别做严重违纪之事，以身试法，被开除的后果很严重，因为被开除者，会在当地的社保局和劳务市场里留下黑名单，再找工作就会困难重重了！

俗话说，没有规矩，不成方圆！这种不守纪律，不遵制度的保安，当然可以不用赔偿而解雇。

无论是什么单位，无论是什么岗位，只要员工不遵守单位内部的规章制度，我行我素，自由散漫，单位都是可以解除与之的劳动关系，不用支付任何的赔偿。

这是有法律依据的，劳动法三十九条规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、……

这个怎么说呢，上班睡觉是不对，但也要适当给予体谅是不是因为上班时间长，熬夜又缺少休息？打瞌睡可以适当处罚，比如罚款，不出事还好，一旦因睡觉倒致出事情那就有不可推卸的责任！

试用期内可随时无条件解雇，试用期过后，比如干了一年以上的可做适当赔偿然后解除劳动合同！

这个怎么说呢，从大多数公司的现实做法来看，肯定是不会给补偿的。原因在于，保安经常上班期间睡觉，并且不服从管理，所以公司往往会以保安严重违反规章制度为由依法对保安做解雇处理，所以自然不会对保安支付补偿。毕竟在公司看来，保安有错在先，公司依规依法解雇保安没问题，所以自认为没必要、没道理向保安支付补偿。一般来说，公司的这种理解是对的，基本上也都这么做，这就是实际的情况。

不过，如果严格按照劳动合同法的规定来执行，我觉得公司可能还是要给保安一点不偿，因为很多公司对“员工严重违反用人单位规章制度”这一条款的规定很笼统，不具体，没有明确的规定员工的哪些行为属于严重违反规章制度，员工的违规行为多大程度上属于严重级别，且严重违规行为有没有明确的量化标准，这些如果没有明细的规定，那么公司仅仅以保安上班期间睡觉、不服从管理，以其行为严重违反规章制度为由解雇保安还是欠妥的。如果保安有确凿的证据和理由反驳公司的说辞，那么对公司来说解雇就站不住脚，可能还是要给补偿的。其实即便给补偿，也没有多少，毕竟该保安只做了不到三个月的时间，按照劳动合同法的规定，就算解雇给补偿也顶多只有半个月的工资补偿。

总的来说，如果保安工作时间睡觉影响了本职工作，不服从管理造成的不良影响比较大，那么公司解雇保安没必要给补偿。但如果保安的睡觉行为并没有影响工作，也没有给公司造成什么损失，其不服从管理仅仅表现在一些鸡毛蒜皮的小事上，比如领导让他搬桌子他没动，喊他打扫卫生没有打扫，这些违规情况，那么还是给点补偿吧，毕竟做这一行也不容易。

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