保安管理kpi（单位岗位考核细则怎么写）

1. 保安绩效面谈内容范文
2. 单位岗位考核细则怎么写
3. 公司有位保安快做三个月，上班时经常睡觉，不服从管理，现被解雇需赔偿吗

保安绩效面谈内容范文

保安绩效面谈内容包括以下几点内容:

1.面谈者的个人基本信息

主要是面谈者的姓名，年龄，所从事的岗位，入职时间等等

2.面谈理由

主要填写为什么找面谈者进行面谈。

3.面谈内容

告诉面谈者哪里做的不好，什么原因造成的。改进方法等内容

4.签字确认

面谈结束后面谈者签字确认

单位岗位考核细则怎么写

单位岗位考核细则应包括员工工作目标、考核标准、考核方式、考核周期和结果运用等内容。员工工作目标应明确具体，考核标准应客观公正，考核方式应多样灵活，考核周期应合理适当，结果运用应激励奖惩有力。岗位考核细则应以公平、公正、透明为原则，建立完善的考核机制，激励员工积极工作，提高工作绩效。

考核的对象及内容

1、生产部员工

2、各部门办公室文员

3、各部门负责人及组长

4、业务部、后勤、保安 六、绩效考核的分类及考核时间 绩效考核分为月度考核与年度考核两种方式 1、月度考核 月绩效考核的时间为5日-12日，考核上一月的工作表现。各...

公司有位保安快做三个月，上班时经常睡觉，不服从管理，现被解雇需赔偿吗

一共才做了仨月，赔也就是仨月工资，试用新人都有一个实习期一个月还是一年，由你定，实习期考核不及格放弃录用，前提是一个月前告知解除劳动合同，保留违章证据，以备后患。

你在忐忑不安的等传票，其实人家已经花落无痕找好了下家，因此你好像多虑。

俗话说，没有规矩，不成方圆！这种不守纪律，不遵制度的保安，当然可以不用赔偿而解雇。

无论是什么单位，无论是什么岗位，只要员工不遵守单位内部的规章制度，我行我素，自由散漫，单位都是可以解除与之的劳动关系，不用支付任何的赔偿。

这是有法律依据的，劳动法三十九条规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、……

上多少天发多少工资，公司规定睡觉多少时间扣多少钱扣掉，该发的减去扣掉的就行。

如果签三个月你先开除他，那你开除的天数，他没上班到三个月，比如十天，那这十天双倍赔偿工资，因为不是他不想上班。

如果因为他睡觉造成损失，损失多少他赔付。

没有规定睡觉扣钱的，也没造成损失的，不扣钱。他要考虑睡觉工作失误的后果他可不可以承受。

公司没合同规定的，不存在哪方违约的，你开除还发原本三个月工资。没有陪偿，因为签的合同没有规定赔偿。

提主说的这个保安应该是公司自己招聘的，该吊二郎当不服从管理被辞退还想要赔偿于法无据。

正归的保安应该是保安公司派出的，常见的是在银行，小区当保安，去医院或幼儿园中小学做门卫。

试想，在银行做保安，他睡大觉时有坏人在柜员机安装查看银行客户取款时输入密码的设备或发生柜台前歹徒抢劫储户钱财的情况，你当保安的得承担失职之责，不服从用人单位管理饭碗丢了，保安只能找保安公司理论，保安公司招你时签订过用工合同他们会按合同处理估计你一分得不到反而应向保安公司赔偿违约会！

到此，以上就是小编对于保安管理制度及岗位职责的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。