小区保安纪律考核（保安员试用期考核指标）

1. 保安从业单位应当多久对保安员进行考核，
2. 保安员试用期考核指标
3. 保安人员的纪律要求

保安从业单位应当多久对保安员进行考核，

这个根据保安从业单位实际安排。有的从业单位是一年对保安考核一次，也有单位是半年或季度考核一次。考核内容包括工作表现、业务能力、服务群众、思想品质等。

一般的企事业单位对保安的考试每月进行一次，考核内容有军事训练，礼节礼貌、出勤记录，劳动纪律等。

在工资里面有一个考核奖金，根据工作表现而发绩效考核金（月工资里面体现）。只有通过考核提高全体保安员的工作积极性。才能更好的为公司服务。

保安员试用期考核指标

制造企业保安试用考核指标如下：

一丶出勤状况（请假控制天数、迟到、早退控次0次，每违反一次扣X分）。

二、内部人员外出控制情况（无手续外出控制X次，超出每次扣X分）。

三、外部人员进入情况（无手续或未征得接待部门放入次数X次，超出每次扣x分）。

三、车辆停靠违规控制X次，超出每次扣X分。

四、夜间安全未巡逻0次，每发观一次（打卡）扣x分。

五丶劳动纪律巡查情况。（未巡查0次，每次扣X分，发现违规未处理扣x分）。

试用期分值达80分以下按期转正，60~80分延期转正，60分以下劝退。

保安人员的纪律要求

1.服从领导、听从指挥。

2.遵守国家法律和政策,自觉地维护法律尊严。

3.依法办事、不准索贿受贿、不准敲诈勒索。

4.坚守岗位,尽职尽责,执勤时不喝酒、不干私活、不睡岗, 认真维护责任区的治安秩序。

5.仪表端庄、礼貌待人、文明执勤,处理问题是非分明,坚持 原则、实事求是、以理服人。

保安人员纪律要求：按时上下班，不迟到不早退，不擅离职守，因故暂离岗位的应请假，直至有人接替才能离开。

1、上岗前10分钟到岗，并检查个人服装、仪容、仪表，保持着装整洁、仪表端正，佩戴整齐，执勤时精神饱满，自然大方；

2、上岗时不准抽烟、吃东西、打私人电话，不准做与工作无关的事，不准聚众说笑，打闹，严禁上岗时睡觉；

3、上岗时做到定岗定人，在岗人员须做到不脱岗、不离岗；

4、严禁私自换岗；

5、服从指挥，忠于职守，坚守岗位，提高警惕，圆满完成自己承担的治安保卫任务；

6、值班室内，严禁非本岗位人员逗留；

7、对客户有礼貌，语言亲切，无论是劝解或干预，都应做到态度和蔼，说话有分寸，在不是需要强行执行保卫任务的情况下，不得与客人发生争吵；

8、员工无条件服从公司的工作安排、调度，按规定完成任务，不得以任何借口拒绝、拖延。

到此，以上就是小编对于小区保安纪律考核内容的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。