小区保安的管理（小区门卫特别恶心怎么办）

1. 保安管理的五大要素
2. 小区门卫特别恶心怎么办
3. 应聘保安队长如果有一批人怎么管理

保安管理的五大要素

1.管理制度完善和实施

高效的管理需要完善的制度作为支撑，保安公司需要制定并及时完善各项管理规章制度，对日常管理起到好的指导作用。总的来说，管理规章制度一定要达到让基层管理有章可循、有章可依，让每位保安员工都清楚自己的行为准则。

2.保安员培训和教育

保安员进入队伍，前期的理论技能培训还是非常有必要的。保安公司的灵活多样的培训方法对每位员工都起到积极的作用，注意，培训过程中还需要注重对人才的挖掘和发现，熟悉了解人员的特长、技能、爱好，适才专用。只有充分发现和挖掘人才的潜力，才能营造一种宽松的管理氛围。

3.思想教育工作

作为保安公司的管理者，一定要认真贯彻企业指示精神的基础上，要注重管理的张驰。借鉴人性化管理的做法，以法治队、以情带兵，发扬团队精神和主人翁精神。此外，还要全面了解队伍的思想和工作开展情况，找准关键，搞好思想疏导。

4.保安员素质把关

一名优秀的保安员，需要具备良好的思想业务素质，才能胜任这项工作。对保安员的录用和考核，要严格按照标准，层层筛选，综合考评。注意，保安员直接和客户接触，良好的工作态度、得体的语言、热忱的服务也是非常关键的。

5.留住优秀人才

科学，严格，民主与集中相统一，坚持群众路线，连续

小区门卫特别恶心怎么办

好办，不要物业，业主自己管理

不知题主说的恶心是怎样的恶心，是保安态度不好，说话粗鲁，或是行为举止有失文明，伤风败俗，如果是以上原因，你可以向物业领导投诉，也可以报警，我相信会有人管的。

再一个，你觉得保安人长的恶心，或是有些生活习惯你看不惯，那对不起，长相是爹妈给的，保安就是想改也改不了，至于其它方面，你又不和他生活，又不影响你的事，说人家恶心，是不是你有点多事啦

第三，朋友，现在的社会，只要是通过辛勤劳动挣钱，即就是农民工，也没啥惹你恶心的，他的职责就是保安，能管好安全就是称职的。希望你大度一点，宽容一点。

你先上市里自己的房住一会，等换了保安门卫你再回来。铁打的江山流水的兵。

当保安是一件项很辛苦的工作。要维护小区的正常秩序，包括三轮车，二辆去，私家小汽车，外来打工人员的登记问题，车辆的停放，消防通道正常通过。等等。但有个别业主就是浪的很，看不起保安工作的辛苦劳动。没有保安的辛苦工作小区会乱成什么样子。业主们你为什么不能配合小区的工作呢？喝点酒找事。不顺自己意愿就骂人。你们做人的原则是什么？

可以向物业反映、换个帅哥做保安、愿意双倍交纳物业费、

也许你自己换位思考吧

应聘保安队长如果有一批人怎么管理

做为保安队长得从以下几点方面去进行管理：

1、工作上的管理：对各员工的工作岗位安排及分配：工作分配，注意事项，责任制度，出勤制度，对员工实行奖惩制度，奖罚分明，队员才能恩怨分明。

2、生活上的管理：未上班时对员工的日常管理制度：包括外出请假（平常不能单独外出）、日常生活用品的摆放制度（实行三点一线的要求。，部队正规化管理），

从工作到生活的全方位管理。对员工个人，对公司（单位）都起着不可估量的好处，给个人，单位树立一个良好

首先你要明确你的制度.说实话对

下属不用太严格,(因为保安的工资

其实都不高)不用为了谁去得罪天

天在一起的兄弟,因为你很有可能

随时需要他们的配合.也不要太放

纵他们,人都会得寸进尺的.对今后

到此，以上就是小编对于小区保安的管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。