物业保安绩效考核表（物业保安绩效考核表内容）

1. 物业保安多，少钱一个月
2. 保安经理绩效评语
3. 开除保安的最佳方法
4. 单位岗位考核细则怎么写

物业保安多，少钱一个月

在物业里面做保安多少钱一个月的工资，每个地方都不尽相同，就拿我们长三角地区的南京来说吧，我们在我们南京市的一个溧水区啊，在小区里面做保安，大概工资是啊，4000块钱一个月，一个月休息个4天，一个月上班，26天大概能拿到手就是4000块钱一个月，中午啊有一顿饭吃一下，大概也就是这么一个意思。

物业保安工资因人而异，因单位而异，因岗位而异，收入不尽相同。

以宁波地区的物业保安为例，社区门岗保安的工资从三千元到六千元不等，商务楼宇大厦的白班保安及秩序引导员工资从四千到七千不等，夜班保安约三到四千元。停车场保安，监控室保安工资约四千到五千左右。总之一些形象岗位年纪轻工资就高些，一些值班类岗位年龄宽泛，收入就少些。

物业保安多少钱一月，是要看年龄段的，和地域的。

就拿安徽合肥来说吧，形象岗35岁左右，交五险4800左右，12小时制月休4天。大龄保安55岁左右小区保安300左右，12小时制无险。北京，上海，广州有一些区别，保安大体多1000来块钱左右。希望能帮你了解一点。

物业保安的薪资因不同城市和不同公司而异，一般来说在2000-4000元之间。这是因为物业保安工作需要保证小区或单位的公共安全和秩序，同时需要具有相关的技能和素质，因此薪资相对较高。

如果保安工作表现良好，还可能获得加班、绩效等额外福利，收入也会有所提高。需要注意的是，保安工作存在风险和压力，需要承担一定的工作责任和义务。

保安经理绩效评语

该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生 活中能与其他同事团结友爱，互助进取!对工作勤勤恳恳，任劳任怨。更有公而忘私，以大局为重的精神，在平时的工作中不仅把自己的本职工作做的精益求精，还能主动协助其它的岗位把工作作好，值得我们好好学习。

开除保安的最佳方法

这个问题就要看你是什么原因辞退的。如果是工作能力不行，或工作中有失误给单位造成了经济损失或社会影响，或者是保安公司现在人员超编，这个保安又有最后一个被招聘进来的，可以婉转的说，现在公司保安超编制，你刚来不久，还年轻，又好找工作，还是你给老同志让出一个岗位吧。其实，想辞退，理由很多，但要委婉比较难。

想把保安开除，你要找到保安，违反公司的规章制度的行为，违反国家的法律法规（公司内打架斗，盗窃等）。也可以对保安的工作进行做绩效考核，给保安的绩效目标设得比较高些，如果完成不了，可以给他进行调整工作岗位，如果他不能够适应工作岗位，可以以此为由，与其解除劳动合同关系。

单位岗位考核细则怎么写

单位岗位考核细则应包括员工工作目标、考核标准、考核方式、考核周期和结果运用等内容。员工工作目标应明确具体，考核标准应客观公正，考核方式应多样灵活，考核周期应合理适当，结果运用应激励奖惩有力。岗位考核细则应以公平、公正、透明为原则，建立完善的考核机制，激励员工积极工作，提高工作绩效。

考核的对象及内容

1、生产部员工

2、各部门办公室文员

3、各部门负责人及组长

4、业务部、后勤、保安 六、绩效考核的分类及考核时间 绩效考核分为月度考核与年度考核两种方式 1、月度考核 月绩效考核的时间为5日-12日，考核上一月的工作表现。各...

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