物业保安规章制度（保安劳动管理法）

1. 保安管理法第四条
2. 保安劳动管理法

保安管理法第四条

保安服务公司和自行招用保安员的单位（以下统称保安从业单位）应当建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度，加强对保安员的管理、教育和培训，提高保安员的职业道德水平、业务素质和责任意识。

保安劳动管理法

保安人员纪律的内容包括政治纪律、组织纪律和工作纪律。保安人员的纪律主要是：

（1） 遵守国家法律、法规、法令。认真学习各项有关的法律、法规常识和政策，增强法制政策观念，做到有法必依，严格依法办事，在保安权限范围内进行保安服务；

（2） 服从命令，听从指挥。保安人员担负着协助公安机关维护社会秩序，保障服务单位安全的服务，要加强组织纪律性，树立高度的组织纪律观念。遵守个人服从组织，下级服从上级的原则，做到有令必行，有禁则止，遵守各项规章制度，认真履行职责，工作中及时请示报告，接受领导的检查和群众的监督；

（3） 坚守岗位，文明服务。遵守《保安员仪容仪表规定》，执行《公司文明礼貌用语规定》，做到精神饱满、文明执勤，认真执行服务单位规定或领导指定的任务，准时上岗，不得擅离职守。执勤时注意风纪，做到服装整齐，仪表端庄、精神饱满，态度和蔼，礼貌待人，办事公道，热诚为客户服务，不喝酒、吸烟，不干别的事，不随意会客，不耍特权；严禁刁难人，打骂人、欺压群众、粗暴无礼、侮辱人格的行为；

（4） 依法办事，廉洁奉公。严格遵守《保安员请销假制度》、《交接班制度》，坚持原则，是非分明，不被金钱、物质、美色所引诱腐蚀；不利用工作之便索贿、受贿及纵容、包庇坏人和陷害好人；

（5） 爱护各种警械、器具、装备，不得丢失、损坏、转借或随意携带外出；

（6） 遵守《员工宿舍管理规定》，不得带人留宿，需要住宿必须经管理处经理批准；

（7） 禁止在公司所管理物业范围内打麻将，不准利用娱乐之便进行赌博或变相赌博；

（8） 注意团结、互相学习、互助互爱、共同提高，做到不利团结的话不说，不利团结的事不做，维护保安队伍内部的团结；

（9） 保守机密。严守国家和服务单位内部机密，做到不该问的不问，不该看的不看，不与无关人员谈论服务单位的内部情况，不擅自把无关人员带入执勤范围。

1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

　　2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。

　　3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。

劳动关系处理流程是什么?

　　1、兼顾各方利益

　　要保持各方面的合作关系，就要兼顾各方面的利益，而不是偏向一方而损另一方的利益。在处理工作方面应该实事求是，让各方都能得到应得的利益。这样才能提高大家的满意度，从而提高整个公司的发展。

　　2、解决争议时以协商为主

　　内部紧张而发生争议时，应尽量采取协商的办法解决。不可轻易彩用极端的行动。比如能用诉诸法律的就不选择上法院。这样可以节省时间，劳动力，而且也不伤感情。双方都有退路可走。

　　3、问题要及时处理

　　一旦发生了争议，应该及时处理，及时了解情况的发生和原由。尽快将事情平复下来。管理人员也当及时出面解决问题。时间拖得越久越不利于解决问题。

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