保安24小时值班制度至少要配备多少,保安24小时制度打卡时间

1. 保安24小时值班制度至少要配备多少
2. 保安上24小时休息24小时合法吗
3. 保安是站一小时休息半小时吗

保安24小时值班制度至少要配备多少

项目经理 1人项目助理 1人工程经理 1人工程主管兼调度 1人安保经理 1人消防主管 1人保安队长 1人客服经理 1人保洁绿化经理 1人主管会计 1人 管理人员共计10人 其它业务岗位要看你的岗位设置了，一般来说，26万平米的住宅配置：客服人员（楼宇管理员）不少于8人工程维修人员不少于12人（水电各半）保安员不少于32人（按24小时值班制度，设8个岗位，每岗4班轮换）保洁不少于15人（平均每2万平米配置1人，园区及周边外围2人）绿化不少于3人 物业工作人员共计不少于70人 全部人员合计80人（最低）。 通常来说，26万平米小区，只要不是经适房，80--90个物业人员的配置算是比较合理的，高级公寓和别墅需要的人员就更多了。 上述配置不含车场管理。

保安上24小时休息24小时合法吗

你好。据我个人了解，大部分用人单位都是对保安这个岗位申请特殊工时制的，一般为综合计算工时制，即在一定周期内不超过法定劳动时间。对于一般申请综合计算工时制的保安岗位，都是进行轮换上班和休息的，这是合法的，但是你首先需要了解你单位是否对你的岗位申请了特殊工时制，如果没有申请，那就违法，应当支付你加班费。其次，你需要了解你综合计算工时制的周期，知道周期后你再算一下你一个周期内的实际工作时间，看看是不是在法律规定内，就可以了。希望能帮到你~

补充作答：如果你在过去工作24休24那段时间确实超过法定工作时间的话，你完全是可以要求你单位支付你的加班费的，但是有两点你需要注意：

1、你需要保留好你当时工作时间的证明，例如考勤表，工资单和同事证明等等；

2、如果你希望要回你的加班费的话不可以等很久，因为申请劳动争议仲裁是有时效的，超过时效仲裁会不予受理的。另外，你单位没有为你缴纳保险，这是不合法的，但是你要求单位支付你2倍工资是没有法律依据的，你只能要求单位为你补缴那两年的保险和滞纳金。

肯定这是不合法的，用人单位不能要求员工连续工作24小时。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

遇到这种工作安排，首先协商，协商不成，可以向劳动监察大队控告。

谈不上合法，更多是合理。

现在保安工作种类很多，有些地点是24小时不离人且工作量大，有些单位是长白班性质，有人上班保安就上班，无人上班时就锁门，其余时间交给监控了。

有的保安因任务不重，夜间可睡觉，大部分时间是坐在传达室，因此几个保安人员为了集中休息时间，连续上一整天班（24小时）后休息一天甚至二天。这样从劳动法上讲有违法嫌疑，但保安自己愿意，所以有合理的成分。因此说：虽不合法但合理。

保安是站一小时休息半小时吗

站一个小时休息一个小时。每个工作单位规章制度不一样。比如工厂里的保安都是年龄大的，就是看好大门基本上没有什么事，也不需要站着。比较自由。看到老板了就站起来敬礼。

其他很随意。

如果是正规公司企业可能是站一个小时休息一个小时，也可能其他的安排。主要还是看具体情况吧。

正常的都是站一个小时休息一个小时。

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